以人为本，打造和谐企业文化

一、我国中小型企业文化建设的必要性和在重要性

1、企业文化的重要性

2、中小企业文化建设的必要性

二、中小型企业文化建设现状

1、认识不足

2、缺乏特色

3、文化建设滞后

4、忽略企业文化战略

5、家族式文化的弊病

三、中小型企业文化建设存在的问题

1、片面理解企业文化建设

2、企业文化与企业的内嵌性差

3、 企业文化建设雷同

四、中小企业文化建设的对策研究

1.明确企业文化建设的目标与内容

2. 将员工的价值观与企业的价值观进行整合

3.提高企业的整体管理水平

4．建立以创新意识为核心的文化思想体系

5．树立企业文化建设的战略意识

6．树立“以人为本”的核心思想

7．融合中西文化，建立学习型组织

8．平衡家族企业中各方面的利益

内 容 摘 要

论文摘要: 本文阐述我国绝大多数中小企业企业文化缺失或者病态，从而使得企业的生存与可持续发展缺乏方向感和内在驱动力。企业文化的重要性越来越凸显出来，并为中小企业所认识，但是如何建设企业文化却是摆在企业面前的难题。为了加快企业文化对中小企业发展的促进作用，应制定相应的对策，来培育强化中小企业企业文化建设。本文分析了我国中小企业文化建设现状，明确了其中存在的关键问题，并提出相应的对策。

论文关键词：中小企业；企业文化；现状分析；对策研究。