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| 文档题目： |
员工管理沟通的困惑与建议浅析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 01:56:13 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 员工管理沟通的困惑与建议浅析 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6713
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目 录
一、企业文化与管理沟通的关系 二、管理沟通的困惑 三、管理沟通的原则
四、总结论文的观点，提出解决的办法。
内 容 摘 要
从企业文化与管理沟通的关系入手，引入管理沟通的重要性。同时例举出缺乏沟通带来的种种弊病，既然管理离不开沟通，那么是否沟通了就行了呢？进而提出管理沟通的困惑。困惑总的来说可以分为3大类，一是员工，二是管理人员本身，三来自客户。要解决困惑，必须把握管理沟通的原则，才能更好的做到管理沟通。具体详尽地提出管理沟通的原则：公开性、简捷性、明确性、适度性、针对性、同步性、完整性、连续性、效率性、效益性，从而提出管理沟通的一些建议，提出管理需要人性化，只有带有人性化的管理，领导与员工之间才能建立起一道信任的桥梁，企业全体上下才会以主人翁的姿态去面对工作中的问题和挑战，才能使企业蒸蒸日上，企业才有可能在竞争的浪潮中立于不败之地。
关 键 词 ： 企业文化 管理沟通 困惑 沟通原则 建议
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