知识型员工激励问题分析

一、知识型员工的概念和特征分析

1、知识型员工的概念

2、知识型员工的特征 

二、国内外关于员工薪酬激励的研究

三、知识型员工的激励因素分析

1、个体成长

2、工作自主

3、业务成就

4、金钱财富

5、环境支撑四、知识型员工的激励策略

1、薪酬激励

2、工作激励

3、培育优秀的企业文化

4、重视员工个人成长和职业生涯规划五、案例分析及激励对策建议

1、案例背景：工资全额浮动分析

2、改善企业员工工资激励机制的建议

六、结束语

内 容 摘 要

21世纪是知识经济的时代,作为知识载体的知识型员工,已经成为企业生存和发展的主力军。因而,研究对知识型员工的激励策略,对于提高知识型员工工作效率、改善企业管理和增强企业市场竞争能力都具有重要意义。随着我国经济的发展,知识型员工的比重将越来越大,因而知识及知识型员工成为企业竞争优势的主要来源,对知识型员工的激励也成为新时期企业管理的重要课题。本文从分析知识型员工的特征入手,借鉴国内外已有研究成果,分析了我国企业知识型员工激励的关键因素。提出有效激励他们的措施,并最终实现知识型员工与企业的共同发展。 关键词：知识型员工；激励