我国事业单位人力资源管理问题及对策研究

一、人力资源管理基本理论3

1.1. 人力资源管理的定义3

1.2. 人力资源管理的任务3

1.3. 人力资源管理的意义4

二、我国事业单位人力资源管理的特点4

2.1. 事业单位的非营利性质4

2.2. 更为突出以人为本的软功能管理4

2.3. 个人具有较强的精神追求和独立性4

三、我国事业单位人力资源管理中存在的问题4

3.1. 观念陈旧4

3.2. 缺乏有效的激励机制4

3.3. 用人制度缺乏法制化规划和科学操作程序5

3.4. 考核工作存在片面性和局限性5

3.5. 人力资源管理者缺乏现代人力资源管理知识和理论5

四、加强我国事业单位人力资源管理的对策5

4.1. 转变观念，树立人力资源管理新理念5

4.2. 建立科学有效的激励制度6

4.3. 全面推行聘用制，改善用人机制6

4.4. 建立专门的、完善的、高效的人力资源机构6

五、结束语7

参考文献8

内 容 摘 要

  事业单位是为社会提供公共服务的非营利性部门，事业单位的人力资源管理与企业相比有其自身的特点。本文分析了目前我国事业单位人力资源管理中存在的一些问题，并提出了相应的对策。

关键词：事业单位  人力资源管理  问题与对策