试论当前我国国有企业面临的困境及其克服措施

一、前言··························································3

二、企业文化在国有企业中的作用····································3

三、对国企现状及存在困境的思考····································6

四、结论与克服困境的措施··········································10

内 容 摘 要

企业文化是我国国有企业发展中的一项长期的重要的工作，是企业可持续发展的文化动力。在当今市场经济大潮中，随着国有企业改革的逐步深入，我国国有企业在国民经济中所取得的巨大成就已是有目共睹的。现在，国有企业人才济济，有着较好的工作条件和收入，但与此同时，干部的任用问题、员工的流失问题、工资奖金的透明度等问题浮现出来并亟待解决。这些问题影响了员工们主观能动性和创造性的充分发挥，这在表面上看视不起眼，而实际上已经或多或少地成为影响企业快速发展的困境。综观国内外成功企业所走过的路程，企业文化是解决问题最基本的，最重要的原因。国有企业只有将良好的企业文化贯穿于管理的各个环节之中，就能走出困境，构建和谐企业，促进企业经济效益持续发展。所以，企业文化是克服国有企业当前困境的有效途径。

主题词：国有企业  面临困境  克服措施