提浅谈知识经济时代企业人力资源的管理与发展

一、的企业人力资源开发管理机制  ……………………………………3-5

（一）加强企业人力资源管理的激励机制

（二）重视企业职工的继续教育

(三) 吸引和集聚人才的良好环境

二、知识经济时代我国人力资源管理的对策 ………………………… 5-6

(一)、树立人本管理的指导思想

（二）、构建终生学习的企业组织

（三）、加大人力资本的投资

（四）、实施经常不断的战略培训

三、我国人力资源管理发展的趋势   ………………………………… 6-7

（一）、柔性化发展

（二）、合作化发展

内 容 摘 要

    

进入知识经济时代，人是生产力中首要的、最活跃的因素，有知识的员工在就业人口中的比重不断上升，知识型员工成为劳动者的主体，因此，人作为一种资源越来越受到重视，企业人力资源的开发也日益重要。但我国企业人力资源管理还处在起步阶段，由于各种原因，实际工作中还存在不少问题。本论文试探讨知识经济时代人力资源管理的应对策略和发展趋势，如何更好地开发好、管理好人力资源，作出浅要分析。

[关键词]管理机制   管理对策   发展趋势