知识经济下人才管理问题探索

一、知识经济条件下人才管理的重要性             

    1、随着整个经济社会由传统经济向知识经济演进步伐的加快，人力资源的经济社会地位日益提高，必须适应经济潮流加强人才的管理。                                                                         

2、人力资源是国家和政府及企业所有资源中最重要的资源。

二、我国现时的人才状况存在的几个问题

    1、是教育投资过低，投资结构不合理

     2、是人才短缺严重，结构配置失衡

     3、是人才外流严重

三、知识经济下人才管理的对策

1、重视人才在知识经济中的特殊作用，加大资金投入，大力发展教育，提高我国人力资本的素质                                             

2、结合实施西部大开发战略，调整区域人才分布，平衡各地区人才发展，开发西部地区高层次和适用人才                             

3、针对人才外流情况，我国应制定各种相应的对策

4、加强利用市场机制对人才结构调整，让人才充分自由地流动，更好地为我国经济发展服务                                

    

内 容 摘 要

当今，新一轮国际经济竞争的焦点正在转向知识经济，新的知识越来越成为经济增长的主要动力，成为人们生活的重要资源，成为我们新的消费基础。新的知识观念、知识价值、知识生产、知识传播、知识转移、知识功能和知识经济爆长，正成为人们注目的重点，无论是研究与开发的进行，还是技术创新和创新的扩散，都越来越取决于劳动力素质，即人力资源的素质。在我国发展知识经济，还存在许多不适应之处，诸如思想观念、内外环境、经济条件、体制和政策等都需要调适。因此，必须提高认识，大力发展知识经济，切实加强人才的管理，才能促使我国生产力发展更上一个新台阶。

关键词：知识经济 人才管理  探索