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| 文档题目： |
浅谈我国人力资源管理和开发的现状问题与对策 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 00:50:36 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 浅谈我国人力资源管理和开发的现状问题与对策 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
10455
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目 录
人力资源管理意义与任务 人力资源管理的意义 人力资源管理的任务 我国人力资源管理的现状和主要问题 我国人力资源管理和开发的对策
内 容 摘 要
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，是现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 “以人为本”是现代人力资源管理和开发的核心。当今我国人力资源总量多，但人力资源素质相对偏低，人力资源结构不合理、人力资源地理分布严重失衡，人才流失现象严重。现在，中国加入了WTO，我们应该借助这次机会虚心向西方发达国家学习，以提升企业的竞争力，并且在世界大舞台上占据一席之地。 关键词：人力资源管理 人力资源开发 问题 对策
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