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| 文档题目： |
我国国有企业人力资源管理与开发 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 00:39:34 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 我国国有企业人力资源管理与开发 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7942
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目 录
一、浅谈人力资源管理（P3）
二、人力资源激励机制与研究（P3-P4）
三、我国国有企业人力资源战略研究（P4-P6）
四、举例说明人力资源开发的重要性（P6-P8）
五、结束语（P8）
六、参考文献（P9）
内 容 摘 要
人力资源管理内部协调系统的基本理论是人群关系论。加入案例和案例分析，研究企业内部协调系统，包括正向协调；倾听与沟通，对抱怨和不满的管理、发展内部人际关系等。国内外企业管理的经验和教训表明，人力资源开发与管理的成效，对企业中长期经营业绩将产生决定性影响，南远就是最好的佐证。——来自国企的案例分析
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