浅谈中小型IT企业薪酬制度设计

中小型IT企业薪酬制度现状分析

二、薪酬制度设计的理论依据和主要原则

三、中小型IT企业薪酬体系设计过程中应注意的问题

结 论

内 容 摘 要

企业是现代社会的细胞，是市场经济的主体，而占企业绝大多数的中小企业则是这一主体中最活跃、最富有活力的组成部分。IT行业在中国自九十年代开始崛起，经过将近20年时间从朝阳行业逐渐走向成熟。而IT企业中同样是中小企业在整个行业中最活跃，最富有活力，却又是最难生存的一部分。众所周知，IT业的人员变动及跳槽率高居其它各行业之首。有专家调查分析，大部分人才跳槽是因为薪金福利及更有发展前途的原因。显然IT企业，尤其是中小型IT企业薪金制度并没有完善，并存在不同程度的不合理之处。

中小IT企业从幼稚步向成熟，如果在这一阶段，IT企业能够在管理上有所作为，尤其是在薪酬制度设计方面，企业的发展前景将会一片大好。一旦在管理上出现问题，那企业就将原地踏步甚至走向灭亡。在众多的管理问题中，最为重要，也最为关键的就是对企业人力资源的管理，而作为人力资源管理系统中最重要的一环，薪酬管理的成功与否更具有决定性的意义。那么，我们的中小型IT企业如何设计一套行之有效的薪酬制度呢？这就是本文要探讨的话题。

关键词：中小型IT企业      酬薪制度    制度设计