浅析网络时代的人力资源管理

一、人力资源管理理论概述

1、人力资源及人力资源管理的定义

2、人力资源管理在企业管理中的作用

二、网络时代人力资源管理与传统人事管理的比较分析

1、管理的形式和目的不同

2、对人的管理不同

3、模式不同

三、网络时代人力资源管理对企业成功的重要性

1、人力资源对生产力发展起着决定性的作用

2、企业内部人力资源的管理

四、网络时代人力资源管理的主要事项及过程介绍

1、网络时代下的员工招聘及过程

2、网络时代下的员工培训及过程

3、网络时代下的员工沟通及过程

4、网络时代下的绩效考核及过程

内 容 摘 要

21世纪是知识经济、网络经济时代，知识和信息将取代土地、资本成为企业的第一资源，企业将充分利用基于信息技术的互联网为企业的各项管理工作服务。作为知识的创造者、传播者和使用者的人，尤其是高素质的人才，对经济增长的重要作用已经起来越明显，。因而，在人类已经踏入21世纪时，企业的管理者弄清网络经济时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对网络时代人力资源管理的新趋势以及其新的要求，对企业的成功发展具有重要的意义。同时，网络时代人力资源管理的主要事项及过程也很重要，不得有半点马虎。