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| 文档题目： |
中小型企业管理 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 00:23:03 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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1 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 中小型企业管理 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7984
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目 录
一、我国中小企业的重要性 二、我国中小企业的管理问题 三、我国中小企业管理的对策 四、人力资源管理中的激励机制存在的问题 五、针对激励机制存在的问题应该采取的措施
内 容 摘 要
文章指出在我国中小企业的重要性，由于现在中小企业面临的经营环境复杂多变，市场竞争越来越激烈，如何让一个企业很好的生存下去成了一个迫在眉睫的难题，文中通过分析我国中小企业中管理存在的问题，提出了一系列针对管理问题的解决对策，但是对于管理上的种种问题，尤为重要的却是人力资源管理，人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素，而激励是人力资源的重要内容，激励的科学与否，直接关系到人力资源管理的好坏，在一定程度上决定了企业兴衰，所以如何运用好激励也就成为各个企业解决难题的关键所在。 关键词：中小企业重要性、管理问题、激励机制
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