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| 文档题目： |
复杂经济环境下的人力资源管理 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 00:10:35 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
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| 下载地址： |
 复杂经济环境下的人力资源管理 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4782
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目 录 目 录2 内 容 摘 要3 一、复杂经济环境的涵义与特点4 二、复杂经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战4 三、复杂经济环境下的柔性人力资源管理5 总 结9 致 谢10 参 考 文 献11
内 容 摘 要 由于经济环境的不确定性和不稳定性，企业无法制定稳定的经营目标，无法准确的预测市场需求，所以也不能相对稳定持续的组织生产运营。企业未来的战略和运营计划也随时可能随着经济环境的变化而调整。传统的人力资源管理模式是在相对稳定的经济环境和企业战略长期不变的情况下，依据企业经营战略和运营模式而确定和实施的。人力资源管理在企业有了新的定位，从幕后走到了台前，成为整个企业管理的轴心。人力资源管理者的在企业中的作用也发生了变化，从支持走向引导，并最终产生驱动的作用。 关键词：经济环境、经营战略、柔性
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