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| 文档题目： |
民营企业人才流失分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 00:10:09 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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2 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 民营企业人才流失分析 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8937
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目 录
一、概念引入 二、民营企业管理上存在的问题及人才流失原因分析 三、解决我国当前民企人才流失的应对策略
内 容 摘 要
随着人才市场的逐步完善和健全，现代的中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本”，流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用，意味着资产的损失。人才流失不仅会给企业带来有形的或无形的损失，而且会使竞争对手更强大。许多企业尤其是中小企业已为此付出了巨大代价。人才是这一资源的载体，本文作者就将民营企业人才流失这一问题进行一个探讨。。
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