人力资源管理与开发

内 容 摘 要2

与时俱进加强企业人力资源的管理与开发3

一、与时俱进，树立人力资源管理的新理念3

二、搞好“软、硬”两个环境，留住企业需要的人才4

三、加强对人力资源的管理和开发，构筑具有修造企业特色的人才高地5

参 考 文 献7

结 束 语8

致 谢 词9

内 容 摘 要

随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，中国企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战。中国人力资源开发与管理是一项新的课题，需要科技教育界与经营管理界的共同努力，不断探讨，使之形成一整套合理完善的制度，以促进我国经济的加速发展。

人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面:一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是人力资源本身的配置与利用。人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责,在实施人力资源开发的过程中,政府分配公共资源应坚持公平为先,通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保障。 

关键词：人力资源; 制度; 资源分配; 公平; 公共财政