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| 文档题目： |
有效的激励机制是房地产企业留住人才的重要保障 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-13 23:45:39 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 有效的激励机制是房地产企业留住人才的重要保障 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7138
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目录 前言 一、有关激励理论概述 二、 激励机制的作用 1．吸引优秀人才 2．开发员工潜能 3．留住优秀人才 4．造就良性的竞争环境 三、激励的模式 1．物质激励 2．非物质激励 3．影响激励的重要因素 四、国内外企业激励的成功经验 1．国外著名IT企业激励机制简述 2．国内著名企业激励机制简述 五、民营房地产企业激励机制体系面临的问题 六、结论和对房地产企业人才激励机制的建议
内容摘要 现阶段，国内外房地产市场已逐步开放，外资将逐渐涉足中国房地产市场，中国房地产业将面临一场新的革命。那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才，必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标，因此，房地产企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制，避免企业人才的流失。围绕这个问题，本文从激励的理论，激励的机制和模式，并综合国内外企业激励的成功经验，从民营房地产企业激励机制体系面临的问题的方面来论述。
关键词：激励机制 激励理论 激励模式 机制改革
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