我国企业年金发展迟滞的原因分析

[摘要]  文章从政府、企业、职工三个方面分析了我国企业年金发展迟滞的原因。认为，《企业年金法》的缺位以及相关法规的不完善、企业制度的制约、职工民主谈判机制的缺失、就业市场的压力及职工的短期取向是影响我国企业年金发展的主要因素。建立和完善企业年金制度，是促进和完善我国社会保障体系建设的需要，应尽快制定《企业年金法》规范企业年金制度的运行，同时，应配合现代企业制度的建设及新《工会法》、《信托法》等法律的颁布，加强对企业年金相关问题的研究，为决策者提供有益的参考。 

 [关键词] 企业年金；年金法规；企业制度

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[关键词] 企业年金；年金法规；企业制度1

我国企业年金发展迟滞的原因分析2

一、政策法规方面3

1、对企业年金的定位颇有争议,缺乏《企业年金法》予以界定。4

（1） 在税收政策上4

（2） 在企业年金的管理和运营规定上6

（3） 在相关的法律规范上7

二、企业方面7

三、职工方面9

1、职工对企业年金认识不足，需求意识不强9

2、职工短期化行为导致企业年金需求不足9

3、就业压力大，且企业民主谈判机制不健全，职工要求建立企业年金的愿望得不到满足9