浅谈外资企业文化以英特尔公司为例

随着市场化经济的深入，外来企业文化对传统的中式企业文化形成冲击。由于民族性格、价值观的不同，导致了中国和国外的企业在企业文化方面存在着较大差异。一些优秀的外资企业，在长期的探索积累过程中，总结出了一套相对完整、先进的企业文化理念。同时在文化建设过程中也伴随着一些问题，影响企业健康发展。作者通过对自身的工作境遇的描写，来展示英特尔厚重的企业文化。主要从英特尔对员工无微不至的人文关怀，内部民主的和谐环境以及英特尔所主动肩负起的社会责任，这几方面来体现英特尔企业文化优秀的一面。同时本文也指出了英特尔公司在内部语言环境、民族文化和管理文化方面存在的一些问题与冲突，并对这些问题加以分析，提出改进建议。并希望借此能给其他外资企业一些启示。了解自身不足，扬长避短，早日融入到中国的文化氛围中。同时也希望国内的企业能够学习外企文化中值得借鉴的地方。找准方向，明确目标，培育自身独特的符合发展需要的企业文化。

关键词：企业文化  外资企业  英特尔  问题  建议

目录

浅谈外资企业文化：以英特尔公司为例2

一、引言2

二、外企文化概述2

（一）、企业文化的含义2

（二）、企业文化的核心2

1、价值性2

2、独特性3

3、延展性3

（三）、外资企业文化特点与分类3

三、英特尔企业文化分析4

（一）、英特尔公司简介4

（二）、以人为本的企业文化4

1、关于安全和健康5

2、关于培训和再教育5

3、关于业余活动5

（三）、企业文化之民主沟通6

1、开放民主的沟通方式6

2、关于建议7

（四）、社会责任7

1、“I世界”计划8

2、其他志愿者活动8

（五）、外资企业文化建设中出现的问题9

1、沟通文化中存在的语言障碍9

2、与中国传统文化的冲突10

3、管理环节存在的一些问题10

四、外资企业文化建设的启示与建议10

（一）、给我国企业的启示10

（二）、外资企业文化建设中的一些建议11

1、语言沟通方面11

2、传统文化方面11

3、管理文化方面11

结 语12