目 录
一、中小企业人才流失现状及影响 ………………………………………3
（一）人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露 …………………3
（二）人才流失会增加企业的经营成本 …………………………………3
（三）人才流失会影响企业职员士气 ……………………………………3
（四）人才流失会竞争力提高 …………………………………………4
二、中小企业人才流失的原因 ………………………………………………4
（一）中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会 …………………4
（二）区域经济发展程度和收入差异因素 ………………………………4
（三）缺乏科学合理的绩效考核机制 ……………………………………5
（四）缺乏良好的企业文化 ………………………………………………5
三、中小企业留住人才的策略 ……………………………………………5
参考文献 ………………………………………………………………………8
内 容 摘 要
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。在中小企业的生存与发展过程中，人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素成人才的流失，但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展，文章从中小企业的人才流失原因主要有社会因素、组织因素和个人因素。社会因素，主要指人才流动观念的更新和受功利价值观的影响。组织因素，就是指企业因自身存在不足而导致人才流失。个人因素，主要是指跟个人要求有关的因素，如个人的收入、自我价值实现、住房、家庭、社会保障、工作条件、人际关系等。社会因素与组织因素作用于个人因素，对人才的流失行为起主导作用多角度分析了中小企业人才流失的原因，并提出了相应的对策。
关键词
中小企业，人才流失，对策
