人力资源管理与开发——论企业人力资源管理方向

1 人力资源概述

1.1 人力资源的概念

1.2 人力资源管理的具体任务

2 人力资源管理的对企业的重要性

2.1人力资源是比资金、产品更重要的资源

2．2人力资源管理是企业发展的需要

3目前企业人力资源管理中存在的不足

3.1从管理理念上看，对人力资源规划的重要性认识不足

3.2从企业管理战略上，人力资源管理战略不清晰、目标不明确

３.３人力资源管理规划不能随着外部环境的变化而及时调整

３.４企业缺乏人力资源管理的专门人才

4针对不足应采取的应对措施

4.1 从企业不同的发展阶段加强人力资源管理

4．2针对不足应采取的具体应对措施

结尾

内 容 摘 要

全球化竞争的背景下，我国企业需要不断完善本土化的人力资源管理职能，管理者尤其需要积累更多的识人、用人、育人和留人的人力资源开发与管理的经验，提高自身的人力资源管理技能，从科学的人力资源管理角度入手，促使企业的人力资源发挥出最大的效能。在市场经济越来越发达的今天，人力资源管理的重视也达到了前所未有的高度。重视人力资源的开发是一个企业、一个社会综合实力的开发和利用，将是非常重视人力资源管理与开发的。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。

关键词：人力资源   管理   开发