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| 文档题目： |
浅析我国企业人力资源管理的误区 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-13 23:26:34 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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3 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 浅析我国企业人力资源管理的误区 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8110
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目 录
一、人力资源管理理论概述 （一）人力资源及人力资源管理的定义 （二）人力资源管理在企业管理中的作用 二、我国企业人力资源管理中存在的误区分析 二、我国企业人力资源管理中存在的误区分析 （一）当前我国企业人力资源管理存在的误区 （二）国有企业人力资源管理存在问题的原因剖析 三、完善我国企业人力资源管理的对策探讨 （一）实现人本管理，把人才留好用好 （二）科学设计薪资，构建激励与绩效考评模式 （三）强化人力资源培训开发 （四）规划员工职业发展体系，形成长期激励
内 容 摘 要
本文首先论述了知识经济时代人力资源的作用,并对现在企业在人力资源管理方面的状况进行了分析。最后针对企业在人力资源管理方面存在的弊端在企业理念, 提出了完善我国企业人力资源管理的对策建议。
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