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| 文档题目： |
人力资源的管理与开发 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-13 23:15:04 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 人力资源的管理与开发 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6872
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目 录
一、人力资源的管理与开发是企业成长的基本点 二、国有企业应改变传统的人力资源管理模式，以适应建立现代企业制度的的要求 三、加强国有企业人力资源开发管理，应当注意的几个问题
内 容 摘 要
人力资源的管理与开发是企业成长的基本点，企业不只是物质资源的集合体，更重要的是人的结合体。企业的运营管理，实质上就是发动人去工作。只有人的才能和潜力都得到充分发挥，人才资源不虚耗和浪费，企业的生存和发展才有取之不尽、用之不竭的源泉。目前，许多老的国有企业还延续着过去那种“人事管理”的模式，而现代人力资源管理对人的管理方式恰恰与传统人事管理相反。我们应该跳出传统人事管理的旧观念和旧框框，与时俱进，树立适合现代企业制度和市场经济体制的新理念。
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