试论人力资源开发管理中的风险管理和应用前景

一、人力资源开发与管理概述

(一)人力资源开发与管理的涵义

(二)人力资源开发与管理的作用  

1、获取作用

2、整合与激励作用

3、开发作用

（三）行为学家对人力资源管理者的定义

1、人际角色

 2、情报角色 

3、决策角色

二、新世纪的人力资源面临的风险

（一）人力资源自身具有风险性

（二）组织面临的风险

三、人力资源开发与管理的风险规避

（一）个人方面的风险规避

（二）组织方面的风险规避

1、可知性风险

2、不可知风险

四、人力资源开发与管理的发展及应用前景

    

内 容 摘 要

本文首先从人力资源的开发与管理的概述谈起，解释了人力资源开发管理的涵义和作用。然后提出了新世纪人力资源开发管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性，但由于经济发展、地球村形成、跨国公司发展等，给人力资源的开发与管理在现代形势下提出新的要求和课题，人力资源开发管理面临着各种风险，包括人力资源管理自身的和组织上的风险等，并提出了人力资源开发管理风险的规避方法。最后，本文还点出了人力资源开发与管理的发展及应用前景。

通过整篇文章的论述，得出以下结论：各单位及组织在发展人力资源管理的同时只有充分认识风险，合理避险，才能使人力资源的开发管理工作更有前景，使人力资源为组织的发展起到更积极的促进作用。