目 录
内容摘要………………………………………………………… 2
一、 人力资源开发的基本理论………………………………… 3
（一）、人力资源开发的含义和作用…………………………… 3
（二）、政府背景下的人力资源的开发………………………… 3
1.人力资源开发的公共政策属性……………………………… 4
2.人力资源开发的核心主体…………………………………… 4
3.人力资源开发的主要形式…………………………………… 6
二、我国政府在人力资源开发中存在的问题………………… 6
（一）、我国人力资源开发的现状……………………………… 7
（二）、我国政府人力资源开发中存在的问题………………… 7
三、加强我国政府人力资源开发的对策与建议……………… 8
1.提高人力资源素质…………………………………………… 8
2.选择适合本政府的管理模式………………………………… 9
3.对人员进行可持续的开发…………………………………… 9
四、小结………………………………………………………… 9
参考文献………………………………………………………… 10
内 容 摘 要
人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面:一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是人力资源本身的配置与利用。人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责,在实施人力资源开发的过程中,政府分配公共资源应坚持公平为先,通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保障。
