浅谈人力资源管理与开发

一、人力资源管理理论与内涵………………………﹙1﹚

（一）人力资源管理理论发展简述…………………﹙1﹚

（二）人力资源管理内涵……………………………﹙2﹚

二、我国企业人力资源管理与开发的现状…………﹙2﹚

（一）人力资源管理观念相对较落后………………﹙2﹚

（二）人力资源配置缺乏科学性……………………﹙2﹚

（三）人力资源管理手段较落后……………………﹙3﹚

（四）用人制度不合理………………………………﹙3﹚

三、人力资源管理与开发工作的策略研究…………﹙4﹚

（一）建立“以人为本”的用人机制………………﹙4﹚

（二）建立职业生涯发展计划………………………﹙5﹚

（三）建立竞争性用人机制…………………………﹙5﹚

（四）建立创新型薪酬激励体系……………………﹙6﹚

内 容 摘 要

关键词：人力资源管理与开发、人力资源配置、职业生涯发展

面对日益激烈的市场竞争和知识经济的挑战，人力资源的竞争愈演愈烈，人力资源已经成为企业核心竞争力的重要内容。本文针对我国当前企业人力资源管理与开发中存在的问题和不足，围绕“以人为本”的人力资源管理与开发理念，从创新人才管理机制、创新职业生涯发展、构建多元化人才激励模式等多个方面进行了论述，对企业建立并完善一套科学合理的人力资源管理与开发体系有较强指导性作用。