目 录
一、人力资源战略管理的概念··································3
二、人力资源战略管理的特点··································3
三、企业竞争优势的构建······································3
四、人力资源战略管理和竞争优势的关系························4
结束语及答谢辞··············································4
参考文献····················································5
内 容 摘 要
根据当代企业面临的竞争情况，分析人力资源战略管理的特点，重点研究人力资源战略管理与竞争优势的关系。通过对人力资源管理战略的基本了解，掌握人力资源管理中应处理的关系以及人力资源管理中的内容，重点，帮助企业决策层/管理层，制定有效的人力资源管理战略。
人力资源的战略管理对于企业的各项管理活动来说起到的是一种战略的指导作用，战略思想是人的各种观念的汇总，支配着人对其他各种管理活动的指挥。因为人是各项活动的管理主体，也是各项管理活动的执行者和监督者，只有把人分配到了最合适的位置上，才可以发挥人的最大才能，也就可以使得各项活动得以最佳的完成效果。只有在人的内心树立了一个长远的目标，他才可以指导着人的各种操作指令发出，并且使得各项指令活动都服务于管理者心中的那一战略目标。所以，人力资源的管理是各项管理活动的前提，也是各项业务活动的指导。
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关键词：人力资源；战略管理；竞争优势
