企业文化与企业核心竞争力关系研究——以广东欧珀移动通信有限公司为例

——以广东欧珀移动通信有限公司为例 

内 容 摘 要

对于企业来说，只有不断的提升自身的市场核心竞争力，才能获得生存和发展的机遇，保障自身持续稳定地发展。企业文化因其具有难以复制性而成为企业独有的核心竞争力，能帮助企业占据更大的市场。

基于这个背景，本文首先阐述了企业文化和企业核心力竞争力的相关理论知识，并分析了企业文化与企业核心竞争力的关系。然后介绍了欧珀公司的文化建设现状以及核心竞争力。并找出欧珀公司核心竞争力存在的问题，在本文最后，对企业文化建设提升及欧珀公司的核心竞争力提出了相应的对策。希望本文有助于企业文化建设和企业核心竞争力的提高。

[关键词]：企业文化；企业核心竞争力；企业发展

目       录目录

一 绪论1

（一）研究背景1

（二）研究目的及意义1

二、相关理论叙述2

（一）企业文化理论叙述2

1.企业文化的概念2

2. 企业文化的功能2

（二）企业核心竞争力理论叙述3

1. 企业竞争力概念3

2. 企业核心竞争力的构成要素3

3.企业核心竞争力的特点4

（三）企业文化与企业核心竞争力的关系4

1.企业文化是构成企业核心竞争力的重要要素4

2.企业文化促进企业核心竞争力的提升5

3.企业文化决定企业核心竞争力积累的方向5

4.企业文化融入到了企业核心竞争力管理的全过程5

三、欧珀公司的企业文化及核心竞争力现状研究6

（一）欧珀公司企业文化建设现状6

（二）欧珀公司核心竞争力发展现状6

（三）欧珀公司核心竞争力存在的问题7

1.企业制度存在缺陷，生产效率低下8

2.企业人力资源管理水平有待提高8

3.企业的战略管理目标与现实差距较大8

四、加强文化建设是提升企业核心竞争力的有效途径9

（一）完善企业文化建设提升技术创新生产能力9

（二）通过企业文化建设提升人力资源管理能力9

1. 注重企业文化与用人标准的结合10

2. 注重对现有企业文化员工的培训10

3. 注重激励员工10

4. 注重与员工的有效沟通10

（三）制定合乎情理的管理目标，提升企业核心竞争力10

1.建立合理人才培养机制，培育企业核心人才11

2.创建学习型文化，构建学习型组织11

（四）进行文化创新，增强企业文化与核心竞争力的影响12

1.进行文化创新，增强企业文化的包容性和开放性12

2.构建符合现代人性的文化氛围12

3.构建互联网交流平台，加大文化宣传力度13

五、结语13

文献