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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象研究分析 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-29 11:35:36 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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3 |
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| 文档字数： |
6746
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员工“跳槽”现象研究分析
内 容 摘 要
改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。
[关键词]：跳槽， 现象，原因，对策
目 录
1 绪论1 1.1目前我国中小企业员工跳槽现状1 1.2员工方面的原因2 2 企业员工跳槽的类型3 2.1被迫辞职型3 2.2另谋高就型3 3 员工跳槽的利弊分析4 3.1从个人角度分析4 3.2机会成本增加4 4 企业应对人才流失的对策5 4.1重视招聘环节5 4.2与员工分享企业发展前景5 4.3协助员工设计职业生涯5 4.4健全接班人计划5 5 人才流失对策6 5.1建立完善的薪酬制度和绩效体系6 5.2加大感情投入，做到感情留人7 6 理论意义8 7 实际意义9 结 论10 文献
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