员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]：跳槽 现象 原因 对策

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一、绪论3

（一）研究背景 3

（二）研究意义 3

二、员工跳槽现象的产生 3

三、员工跳槽现象产生的原因分析 4

（一）员工自身的因素 4

（二）企业层面的因素5

（三）社会环境的因素6

四、员工跳槽的利弊分析6

（一）从个人角度分析 6

（二）从人力资源角度分析 7

五、企业应对员工跳槽的措施和对策 8

（一）明确权责，完善企业用人机制 8

（二）完善激励和晋升机制，减少跳槽 9

（三）强化企业文化的认同 9

（四）健全接班人计划 10

文献