中小企业人力资源管理问题研究

内 容 摘 要

在经济逐渐全球化和市场竞争加剧的今天，人力资源在现代企业管理中有着十分重要的作用。是企业介入市场之根本，人力资源管理与开发是企业成功的关键。企业竞争就是人才竞争，就是人力资源实力的竞争。企业也体会到培养核心竞争力是制胜的法宝，而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的关系。为了争取更大优势，最大化发挥企业潜力，人力资源的管理与开发成为了必要的课题。尤其对中小企业来说。中小企业在激烈的市场竞争中应针对其优劣势，合理的进行人力资源管理与开发。本篇文章通过针对中小企业人力资源管理与开发的现实问题阐述和分析，进一步提出强化中小企业人力资源管理与开发的对策与建议。 

【关键词】人力资源，中小企业，管理，开发

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1．人力资源管理的相关概念及其重要性6

1.1人力资源管理的概念6

1.2人力资源管理的意义6

1.3人力资源管理在中小企业中的重要性7

2．当前我国中小企业人力资源管理与开发面临的主要问题分析8

2.1管理概念本色缺失8

2.2人力资源管理与开发和企业发展战略脱节8

2.3开发培训力度不够8

2.4中小企业制定性基础弱，企业文化薄弱9

3．加强中小企业人力资源管理对策10

3.1加强职位分析10

3.2重视对员工的培训与开发10

3.3制定真正有效的激励机制11

结束语12

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