员工“跳槽”现象分析研究

员工”跳槽”现象的研究调查

摘要：现如今，企业员工跳槽的现象越来越普遍了，每天都有人离开他们的公司，去到另外一家公司寻求机遇。不同的岗位，跳槽的现象也相差甚远。那么是什么原因导致了员工的跳槽现象的不同呢？本文结合实践生活论证了员工跳槽主要的两种动机。一是对所在企业不满意，被迫跳槽。二是受其他单位更好条件的诱惑，主动跳槽。无论是哪一种动机，可以肯定一点，现代人的思维方式更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，企业也不再是员工颐养天年的靠山。他们的工作动力不完全取决于物质上的优越或职位的高低，他们追求的是一种更高的精神境界和物质境界。 

关键词：跳槽，现象，动机，境界

目录

1.引言1

2.员工跳槽的主要体现2

2.1管理和技术人员跳槽严重2

2.2员工跳槽到外资企业较多2

2.3销售人员跳槽占较大比例2

2.4新招聘员工跳槽现象突出3

3.员工跳槽的原因3

3.1宏观环境因素3

3.2宏观环境因素3

3.3员工个人因素4

3.4跳槽原因分析小结4

4.企业员工跳槽的案例分析5

4.1高管人员跳槽案例5

4.2大学教师跳槽案例5

4.3新聘员工跳槽案例6

4.4跳槽案例分析小结7

5.企业员工跳槽的对策7

5.1建立科学的管理制度7

5.2建立合理的薪酬机制8

5.3建立完善的培训体系8

5.4建立员工跳槽的应急管理机制8

6.结论9

文献