我国中小企业薪酬管理问题研究

我国中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

当代社会，互联网时代快速发展，为中小企业的发展提供了良好的发展空间。

但中小企业人员流动性较高，发展中企业对环境应变能力不足，导致企业新老员工离职率高，培养新员工需要增加培训成本，效率低，无形中削弱了企业的竞争力，因此，合理的薪酬制度尤为重要。

本文较为全面的从我国中小企业对于薪酬管理方面入手，目的是为了解我国中小企业关于薪酬管理方面所存在的问题，首先分析我国人力资源管理所面临的难题并提出解决的有效途径，然后从人力资源管理中挑出最为重要的一方面（薪酬管理）进行具体的解析，分析其现状及所存在的问题及出现问题的原因，通过查看电子文献对其提出合理的应对措施。最后结合全篇论文，对我国中小企业对于薪酬管理问题方面作出我的相关总结。

 [关键词]：中小企业；现状分析；薪酬管理；问题；对策

目       录

1. 导论3

1.1  研究的背景和意义3

1.1.1 研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2  研究的思路和方法4

2. 中小企业薪酬管理研究分析4

2.1  人力资源管理面临的困境及有效途径4

2.1.1 中小企业人力资源管理面临的问题4

2.1.2人力资源管理的有效途径5

2.2  中小企业薪酬管理现状及原因分析6

2.2.1 中小企业薪酬管理现状分析6

2.2.2 中小企业薪酬管理问题原因分析8

3. 我国中小企业薪酬管理问题相关对策9

4. 结论14

文献