员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

现如今，竞争日益激烈，各种新型行业辈出，各行各业的人跳槽十分频繁，企业人员流失十分严重。为什么企业员工跳槽如此频繁？员工跳槽的主要原因有哪些？跳槽对企业、对员工都有什么影响？企业如何才能有效的控制人员流失？

针对以上问题，本文就几个方面通过对跳槽的原因、跳槽对自身及企业的影响做了分析，以及提出了部分的有效控制企业人员流失的对策。

[关键词]：跳槽 原因 危害 对策

目       录

第一章 绪论3

第二章 企业员工跳槽的现状 3

(一) 员工跳槽的分类3

（二）员工跳槽的现状4

第三章 企业员工跳槽的原因分析4

（一）薪酬制度不合理，工资福利不完善4

（二）个人成长发展空间受限4

（三）缺乏良好的竞争上岗机制4

（四）企业发展前景不乐观4

第四章 企业员工跳槽的危害4

（一）使企业经营成本上升4

（二）使企业大量的无形资产流失4

（三）影响企业员工人心稳定4

第五章 预防企业员工跳槽的对策5

（一）做好招聘工作6

（二）建立完善的薪酬和绩效考核制度6

（三）创造良好的工作环境6

（四）工作分工明确，赏罚分明6

（五）帮助员工做好职业规划6

（六）人性化管理制度6

第六章 员工跳槽的实际意义·················································7

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