中小企业员工跳槽分析与研究

内 容 摘 要

当今社会，中小企业中的跳槽现象越来越严重，为了了解为什么会有如此高的“跳槽率”，频繁“跳槽”对中小企业和员工个人会产生什么影响，以及如何有效解决人才流失问题，围绕着中小企业中“跳槽”现象的原因进行问卷调查，从而总结出企业中“跳槽”现象的原因，在此基础上，从企业招聘、内部培训、内部选拔、企业管理、职业规划和社会层面等个方面提出预防不合理“跳槽”的对策。文章以中小企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企中小业员工跳槽原因及管理对策进行分析。

[关键词]:跳槽现象；解决对策；内部培训；薪酬调配；个人发展

目       录

1引言3

2企业中“跳槽”现象及其原因3

2.1“跳槽”现象调查分析3

2.1.1企业员工来源调查分析4

2.1.2企业经营性质分析4

2.1.3个人价值观分析4

2.2企业员工“跳槽”的原因分析5

2.2.1公司工作环境发展前景5

2.2.2个人的长远发展5

3企业员工“跳槽”的影响6

3.1频繁“跳槽”对个人的影响7

3.2频繁“跳槽”对企业的影响8

4针对“跳槽”者的对策性研究8

4.1招聘工作指导9

4.2重视制度加强管理9

4.3推进企业股份制改革10

4.4树立社会主义核心价值观10

5相应结论11

文献