员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]：员工跳槽，原因，对策

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1.研究背景3

2． 我国员工“跳槽”现状3

2.1第一个月期间3

2.2 3个月左右4

2.3 6个月左右4

2.4 一年左右4

2.5 三年左右5

3．我国员工“跳槽”原因5

3.1创业式跳槽5

3.2发展式跳槽6

3.3挑战式跳槽6

3.4选择式跳槽6

3.5“钱”途式跳槽7

3.6感觉式跳槽7

3.7习惯式跳槽7

3.8被动式跳槽8

4．如何降低员工的离职率8

4.1建立合理的薪酬制度9

4.2创造良好的发展前景9

4.3勤交流，做到信息共享9

4.4 老板自身方面9

5.结论11

文献