员工跳槽现象分析研究

内容摘要

员工跳槽行为是一种由员工主动发起的离职行为。论文以员工跳槽这一现象作为研究对象，分析了员工跳槽现象的现实状况及其原因，并探讨了员工跳槽行为背后所隐含的种种问题，最终提出了解决员工无序化跳槽的建议对策，认为不但需要利用绩效考核与福利挂钩的方式，使得员工能够感受到多劳多得的工资制度；还需要为知识型员工和年轻员工提供更多的成长发展机会，使他们获得适合自己的职业规划；更需要提供更优良的企业工作环境，这既包括软环境，也包括硬环境两个方面；最后还需要强调对人力资源的管理当中的岗位规划活动，使得企业能够与员工进行岗位的双向选择，增强岗位与员工之间的适配性减少跳槽行为的发生频率。

[关键词]：企业；跳槽；人力资源；员工发展；企业文化

目录

1 引言1

2 员工跳槽的现状1

2.1跳槽人员呈低龄化倾向1

2.2员工的跳槽频率高2

2.3跳槽行为对企业伤害大2

3 员工跳槽的原因分析3

3.1薪资待遇不合理3

3.2工作环境比较差3

3.3职业发展规划少4

3.4随心所欲的想法出现4

4 员工跳槽存在的问题4

4.1 频繁跳槽造成前企业无形资产流失4

4.2 无序跳槽影响员工个人就业能力5

5 解决无序跳槽的对策6

5.1 绩效考核与薪资福利挂钩6

5.2 为员工提供发展成长计划7

5.3 提供优良的企业工作环境7

5.4 强化人力资源的岗位规划8

6 结论9

文献