企业团队文化建设研究

内 容 摘 要

当今，科技、信息、知识全方位发展，团队建设对企业的可持续发展作用越来越重要。建立高效的团队有利于提升企业竞争力，是企业在激励的市场竞争环境中处于不败之地的制胜法宝。然而在高效的团队建设过程中，团队文化起着至关重要的作用，在高效团队建设过程中起着引导、创新与维持作用。在团队建设过程中，使团队文化渗透到团队建设过程的始终，将企业文化和团队建设有机融合，形成共同目标，有力提高团队的战斗力和竞争力的，将切实长久提高企业的实力和竞争力。本文运用文献研究法及综合分析法，通过介绍企业文化、团队建设的基础理论，并以此为基础，分析了我国企业团队文化建设的现状及原因，并提出了基于企业文化的团队文化建设策略，主要从团队精神文化、制度文化、物质文化、行为文化等方面论述了团队再造方法与模式。

[关键词]：企业文化；团队建设；策略；团队文化

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1.绪论1

1.1选题背景和目的1

1.2研究现状1

1.2.1国外研究现状1

1.2.2国内研究现状2

2.相关概念基础3

2.1企业文化的概念与内涵3

2.2团队建设4

3.我国企业团队文化建设现状与原因分析5

3.1企业团队文化建设现状5

3.2原因分析6

4.提升企业团队文化建设的建议6

4.1团队精神文化建设6

4.2团队制度文化建设7

4.3团队行为文化建设8

4.4团队物质文化建设9

结论9

文献