员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济发展和工作机会增多，员工跳槽几乎成为“家常便饭”。正所谓“良禽择木而栖，贤臣择主而侍。”亦是如此。企业中坚骨干跳槽，对企业发展生产也是影响甚大，员工为什么要跳槽，薪资待遇？外部原因？亦或是其他？而企业又如何吸引优秀的人才来企业就职，并且在人才争夺战中长期稳定的在企业工作。不发生跳槽情况，是众多企业迫在眉睫待解决的问题。

[关键词]：员工 跳槽 企业 原因 对策

目       录

目录

一、 引言2

二、 我国企业员工跳槽现状及其影响2

 (一)企业员工跳槽现状2

(二)员工跳槽对企业的影响3

三、我国企业员工跳槽的原因4

(一)外部环境因素4

(二)内部原因4

 1、企业的人力管理观念不够科学4

2、企业对组织机构的设置不够合理5

3、企业对员工的聘用体制不够健全5

4、企业对员工的培训重视不够6

 (三)员工方面的原因6

四、我国企业提高员工忠诚度的对策6

 (一)实行人本管理，重视人力资源的作用6

(二)改善企业的薪酬福利，用长远利益来吸引员工7

 (三)加强企业文化建设8

（四）进行合同管理8

（五）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺9

五、结语10

文献