员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着时代的进步，科技的不断发展，市场经济的繁荣增长。员工跳槽成为了普遍现象。跳槽是人才流动的重要形式，也是实现员工自我价值。企业也是通过此来进行人力资源配置。本文将对员工跳槽的原因进行多方面分析，并对此提出相应对策；如何引进和留住优秀人才是现代企业面临的重要问题并且在不断提出对策解决。

[关键词]：跳槽    机制    原因    对策

目       录

1、 现代企业员工跳槽现状及其影响3

1.1企业员工跳槽的现状3

1.2员工跳槽对企业的影响3

1.2.1增加企业生产成本3

1.2.2降低企业在市场的原有竞争力3

2、 企业员工跳槽的原因3

2.1大环境因素3

2.2内部原因3

2.2.1企业内部人力资源不合理3

2.2.2企业内部组织机构设置不合理3

2.2.3企业对员工的专业培训重视程度不够3

2.2.4企业薪酬制度不完善3

2.2.4企业的人力管理理念不科学3

2.3员工自身因素3

3、 企业降低员工跳槽率的对策3

3.1实行人性化管理，重视人力资源的作用3

3.2完善企业激励和晋升机制3

3.3加强对员工的专业培训3

3.4改善企业的薪酬福利3

文献