中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

提示：人力资源管理已成为企业管理中越来越重要的部分，其中薪酬管理对于人力资源的影响最为明显和重要。完善的薪酬管理不仅有利于促进企业的薪酬管理水平向更高的台阶迈进，还有助于增加员工的主动性。本文通过深入研究，发现我国中小企业在薪酬管理方面存在许多不足，并据此提出了改革策略。

[关键词]：我国中小企业；薪酬管理；激励

目       录

一、薪酬管理的内容3

二、我国中小企业薪酬管理存在的问题3

（一）薪酬管理制度不科学3

（二）工资结构不合理4

（三）员工薪酬晋升渠道不通畅4

（四）福利措施不完善，激励效果不佳4

三、分析薪酬管理中问题产生的原因4

（一）中小企业薪酬管理意识不强5

（二）中小企业在完善薪酬管理方面能力不足5

四、我国中小企业薪酬管理策略5

（一）规范薪酬管理制度5

（二）设计合理的工资结构6

（三）工资与绩效挂钩6

四、结束语7

文献