|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
《某房地产公司中层管理人员的激励机制分析》 |
 |
| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-28 10:08:59 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 《某房地产公司中层管理人员的激励机制分析》 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
7397
|
【摘要】如何调动中层管理者的积极性与主动性、如何充分利用人的智力和知识要素，为企业创造最大的价值，实现企业的目标，成为企业人力资源管理的重点。而只要人力是资源，只要资源的价值要通过货币来表示，企业的薪酬管理就注定是人力资源管理的一个重要方面。基于此，本文以房地产公司为研究对象，调查了该公司中层管理者薪酬的现状，分析了其中存在的问题，并提出了具体的解决措施，希望可以抛砖引玉，对相关领域的研究有所贡献。 【关键词】房地产企业；中层管理人员；薪酬管理
目录
1 引言4 2 房地产公司中层管理者薪酬管理现状的分析4 2.1房地产公司简介4 2.2中层管理者薪酬满意度调查分析5 2.3中层管理者薪酬现状分析7 3 房地产公司中层管理者薪酬管理存在的问题8 3.1薪酬的激励功能不强8 3.2绩效管理体系不科学9 3.3晋升制度不合理9 4 完善中层管理者薪酬管理的对策10 4.1优化薪酬10 4.2建立科学的评价体系10 4.3完善中层管理人员晋升制度10 4.3.1完善晋升考评机制10 4.3.2设置多重晋升通道11 结语12 文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
