山东万晟科技员工“跳槽”调查研究

内 容 摘 要

近年来，随着劳动力市场的逐步完善和健全，当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由，但人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者。跳槽实际上也就是人才流动，这是一种常见的社会现象，尤其在岁末年初，跳槽大军异常活跃。员工选择跳槽有其个人因素也有企业因素，跳槽给企业带来了许多不利影响，如何有效地解决人才流失问题是每个企业所必须解决的课题。本文阐述了人才流失对中小企业的不利影响，调查分析了山东万晟科技人才流失的内外部因素，并提出了控制该企业人才流失的应对策略。

【关键词】 企业员工 跳槽原因 应对措施

目       录

一、绪论5

二、现状5

（一）企业人才流失现状5

（二）企业人才流失带来的影响5

（三）企业员工跳槽的调查6

三、原因分析8

（一）企业主要出现的管理问题9

（二）员工自身存在的问题9

四、问题的解决9

（一）企业该如何预防人才流失问题10

（二）员工该怎样稳定自己的职业11

五、总结11

文献