企业文化与企业核心竞争能力研究

企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

提示：本文旨在研究企业文化对构建企业核心竞争力的影响,研究如何通过企业文化理论提升企业核心竞争力,用企业文化理论来指导企业核心竞争力建设,创建独特的企业核心竞争力。在深刻研究企业文化对企业核心竞争力的影响之后,本文对企业文化提出了一些新的看法和见解。如: “以人为本”建立和谐的企业文化；塑造企业形象，增强企业核心竞争力；彰显企业精神，核心价值观；要放眼未来，不断创新；构建学习型企业，获取永久竞争优势；要有自己的特色。这些都有利于我国企业走向良性发展道路。

企业文化是企业在长期的经营管理过程中形成并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和行为规则的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。企业文化理念自诞生以来，就被认为是指导企业管理改革的管理理论。经过多年的发展，企业文化已被认为是现代企业最具战略性的管理思想和管理方法，是直接影响企业核心竞争力的关键因素。正是由于认识到企业文化对企业发展的巨大作用，自20世纪80年代初开始，我国越来越多的企业开始有意识的培育企业文化，纷纷进行企业文化建设，以期获得企业文化的力量，从而在激烈的市场竞争中取得竞争优势，提高经营业绩，保持企业的生命力和活力。

[关键词]：企业文化  企业形象   企业核心竞争力

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一、企业经营现状分析1

（一）我国企业竞争的特点1

（二）我国企业文化建设情况2

二、企业文化和企业核心竞争力理论概述3

（一）企业文化的内涵和特征3

（二）企业核心竞争力的内涵、特征及构成要素5

三、企业文化对企业核心竞争力的影响8

（一）如何构建企业核心竞争力8

（二）企业文化和企业核心竞争力的关系9

（三）企业文化对企业核心竞争力的作用11

（四）企业文化在构建企业核心竞争力中存在的问题13

四、塑造企业文化是提升企业核心竞争力14

（一）“以人为本”建立和谐的企业文化14

（二）塑造企业形象，增强企业核心竞争力15

（三）成功的企业文化应彰显企业精神、核心价值观15

（四）企业文化在建设发展中必须要有自己的特色16

（五）建设成功的企业文化要面向未来，不断创新16

（六）构建“学习型组织”，获取永久竞争优势17

五、结论与展望18

文献