成都民营药业员工“跳槽”现象分析研究

摘要：

目前，由于新修订《药品经营质量管理规范》（卫生部令90号）、新修订《药品管理法》实施，药品流通企业的监管要求越来越严格，成都市民营药品批发企业大多数存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化，缺乏员工薪酬管理体系，员工主动担当责任能力低等一系列问题，出现员工跳槽频繁现象。运用所学知识，查阅相关文献资料，理论与实践相结合，对成都市药品民营批发企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。

关键词：

药品批发企业;薪酬;跳槽;责任。

目录

引  言4

正文5

1.企业内部因素7

1.1我市大部分民营药品批发企业规模小[4]7

1.2我市大部分民营药品批发企业缺乏科学的人力资源8

1.3我市大部分民营药品批发企业缺乏优秀的企业文化9

1.4我市大部分民营药品批发企业缺乏有效的薪酬管理机制10

2.员工自身原因12

2.1员工缺乏责任心12

2.2员工自身专业知识13

3.公司稳定员工的对策[3]14

3.1小型民营药品批发企业兼并重组，扩大企业规模[4]14

3.2构建科学人力资源管理框架体系，酝酿企业文化14

3.3构建合理的薪酬管理机制15

3.3.1构建合理薪酬管理机制的目标15

3.3.2提高员工福利水平合理满足其意愿15

3.3.3建立员工绩效考核制度16

3.4经营员工责任心16

文献