员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

市场经济高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予了积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]：跳槽，原因，对策，人力资源

目       录

1 导论3

1.1 员工跳槽现象的产生3

1.2员工跳槽对企业的影响4

1.2.1无形中增加企业生产成本4

1.2.2 无形中削弱了企业原有的市场竞争力4

2 员工跳槽现象产生的原因分析5

2.1 员工自身的原因5

2.2 企业层面的原因6

2.3 社会环境的因素7

3 应对员工跳槽现象的对策分析7

3.1 建立良好的用人和选人制度8

3.2 创新薪酬的分配模式8

3.3 构建公平公正的企业内部环境8

3.3.1 薪酬系统的公平9

3.3.2 绩效考核的公平9

3.3.3 晋升机会的公平9

3.3.4 企业管理的公平9

3.4 创建以人为本的企业文化9

3.5 拓展员工的职业生涯10

3.6 不要在企业亏损时拿员工待遇说事10

3.7 放弃投机心理10

3.8 感情留人11

3.9 建立企业核心员工流失预警机制11

4 如何减低员工跳槽给企业带来的危害12

4.1 和离职员工进行一次诚恳地对话12

4.2 请员工妥善处理好工作交接事宜12

4.3 核心员工离职要有仪式感13

5 结论13