提示：此行撰写毕业论文题目
（员工跳槽现象分析研究）
内 容 摘 要
自从改革开放，我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢?会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究，具体阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策。
研究当中发现现代企业中薪酬待遇是影响企业员工跳槽的最直接的原因，建立科学有效的薪酬激励体制才能够让员工发 挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
[关键词]：跳槽；现象；成因；对策；薪酬本质
目 录
1 引言-------------------------------------------------------------4
2 企业中“跳槽”现象及其影响---------------------------------------4
2.1跳槽现象分析----------------------------------------------------4
2.2跳槽现象给企业带来的影响----------------------------------------4
2.2.1 对其它员工的影响---------------------------------------------4
2.2.2 产生的连带影响-----------------------------------------------4
2.2.3 对经济方面的影响---------------------------------------------5
3 薪酬待遇是导致中小企业员工跳槽的重要因素-------------------------5
3.1薪酬的概念及对企业的意义----------------------------------------5
3.1.1薪酬的概念界定------------------------------------------------5
3.1.2薪酬对企业的意义----------------------------------------------5
3.2中小企业薪酬待遇的现状分析--------------------------------------5
3.2.1薪酬待遇及制度尚不完善----------------------------------------5
3.2.2薪酬结构的失衡------------------------------------------------5
3.2.3缺乏对市场竞争性的思考----------------------------------------6
3.3薪酬待遇与企业员工跳槽现象--------------------------------------6
3.3.1薪酬是吸引和留住企业员工的重要手段----------------------------6
3.3.2薪酬调整不能等到员工跳槽之后----------------------------------6
3.3.3导致企业员工离职的薪酬因素------------------------------------6
4建立完善的薪酬待遇制度的思考--------------------------------------6
4.1企业在薪酬设计时应遵循的原则------------------------------------6
4.1.1战略导向原则--------------------------------------------------7
4.1.2经济性原则----------------------------------------------------7
4.1.3体现员工价值原则----------------------------------------------7
4.1.4公平性原则----------------------------------------------------7
4.1.5合法原则------------------------------------------------------7
4.1.6效率优先原则--------------------------------------------------7
4.2有效的薪酬待遇能够起到激励作用----------------------------------7
4.2.1构建合理和科学的薪酬体系--------------------------------------7
4.2.2注意薪酬支付的技巧--------------------------------------------7
4.2.3薪酬待遇制度应做到透明和公开----------------------------------8
4.2.4做好薪资水平的市场调查----------------------------------------8
5 企业员工“跳槽”的原因--------------------------------------------8
5.1社会因素--------------------------------------------------------8
5.2经济因素--------------------------------------------------------8
5.3文化影响--------------------------------------------------------9
5.4员工自身的因素--------------------------------------------------9
6 “跳槽”的应对策略和预防措施-------------------------------------9
6.1“跳槽”的应对策略----------------------------------------------9
6.1.1 理性看待-----------------------------------------------------9
6.1.2 合法规范管理-------------------------------------------------9
6.1.3 情感关怀----------------------------------------------------10
6.2 预防员工“跳槽”的措施----------------------------------------10
6.2.1 签订保密协议------------------------------------------------10
6.2.2 薪资体系优化------------------------------------------------10
6.2.3 文化、环境塑造----------------------------------------------10
6.2.4 职业规划优化------------------------------------------------10
6.2.5 福利体系打造------------------------------------------------10
7 结论------------------------------------------------------------11
