企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

随着社会的进步，企业为更科学，有效的提高员工效益，人力资源管理在企业管理中成为不可或缺的一部份，而在人力资源六个模块中，薪酬管理也发挥着重要的作用。薪酬管理为人力资源其他模块的工作提供了基础和支持。让企业在市场中不被淘汰。

合理的薪酬管理，能促进企业的发展和员工们的潜能为企业创造更高的效益，但在管理工作中也会出现问题。就此基于这个现状，对人力资源薪酬管理模块进行分析，将概述薪酬管理的发展情况及薪酬一些理论基础，也会提出现在薪酬管理存在的问题，在解决这些问题时，我们应该对一些问题对症下药，如薪酬管理的目标包括什么，影响薪酬设计的环境因素，以及如何设计薪酬体系。从而可以针对性的提高企业自身的能力，让企业在竞争激励的现代社会能够更好的发展。

 [关键词]：薪酬管理；薪酬设计；影响因素； 

目       录

1.薪酬的发展5

1.1 古代薪酬管理5

1.2 现代薪酬管理5

2.薪酬管理存在的问题7

2.1薪酬体系目标不明确7

2.2企业对环境变化不敏感7

2.3薪酬体系设计不合理7

3.企业薪酬管理问题解决建议8

3.1明确薪酬管理的目标8

3.2了解影响薪酬设计的环境因素9

3.3薪酬体系的设计的步骤12

4.结论14