员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

目前，由于大多数企业都存在着规模较小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍偏低的一系列问题，造成了企业员工跳槽频繁，企业受损严重，随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象

文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析，对企业年轻员工跳槽的原因进行综合分析，提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

[关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策；

目       录

1导论4

1.1企业中“跳槽”现象产生以及影响4

1.1.1企业中“跳槽”现象的产生4

1.1.2跳槽现象带来的影响5

1.2企业员工“跳槽”的原因5

1.2.1社会环境因素5

1.2.2文化影响6

1.2.3经济因素6

1.2.4员工自身原因6

1.2.5企业的因素7

2员工“跳槽”的利弊分析7

2.1积极性的表现8

2.1.1从个人角度分析8

2.1.2从人力资源角度分析8

2.2消极方面影响9

2.21企业损失分析9

2.2.2个人方面损失9

3.企业应对员工跳槽的办法和对策10

3.1建立刚性管理制度，明确权责，重视招聘环节10

3.2建立合理薪酬机制，完善激励、晋升机制，与员工分享企业发展前景11

3.3建立健全的激励制度，强化企业文化11

3.4建立完善培训体系，接班人计划12

4.结语12