员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

目前我国企业已经意识到人才在企业发展中的重要性，但企业中员工的跳槽率却居高不下。文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础上，运用理论与实践相结合的方法，从企业员工跳槽概述、员工跳槽现象产生的原因、员工频繁跳槽的利弊及影响、制定有效控制跳槽现象的相应对策四个方面，对员工跳槽现象进行分析研究。

[关键词]：企业员工 跳槽 现状 原因 影响 对策

目       录

一、企业员工跳槽概述3

（一）企业员工跳槽的定义3

（二）企业员工跳槽的分类3

（三）企业员工跳槽的特点3

（四）企业员工跳槽的现状4

二、员工跳槽现象产生的原因分析4

（一）企业层面的因素4

（二）员工个人的因素5

（三）社会环境的因素5

三、员工频繁跳槽的利弊及影响6

（一）积极影响6

（二）消极影响7

四、制定有效控制跳槽现象的相应对策7

（一）制定完善用人及留人机制8

（二）完善奖励和晋升机制，减少跳槽8

（三）注重企业文化的健康发展8

（四）建立员工跳槽的应急管理机制9

五、结语9