员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

自从改革开放，我国是世界上经济増长速度最快的国家，经济总量已居亚洲第一，世界第二。在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决人流失，这是每个企业都努力思考的问题。

本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工跳槽的几个因素，如：员工的因素，企业的因素，社会环境的因素等，本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

　　 关键词：跳槽;现象;成因;对策 

目       录

1 导论4

1.1研究的背景和意义4

1.1.1研究背景4

1.1.2研究的目的和意义4

2企业中“跳槽”的现状及原因分析5

2.1企业中“跳槽”现象及其影响5

2.1.1跳槽现象分析5

2.1.2跳槽现象给企业带来的影响5

2.2企业员工“跳槽”的原因6

2.2.1社会因素6

2.2.2经济因素6

2.2.3文化影响6

2.2.3员工自身的因素6

3 结论与建议7

3.1 结论8

3.2 建议9

3.2.1与入职员工签订保密协议9

3.2.2建立科学合理的，有竞争力的薪资体系9

3.2.3塑造良好的企业文化和工作环境10

3.2.4对员工进行职业规划，提供发展的机会10

3.2.5建立一个合理的福利体系10